Registro retributivo y auditoria retributiva

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Puedes empezar desde mañana, el día que elijas, tanto si lo realizas CON o SIN bonificación de la FUNDAE, sabiendo que la tramitación de la bonificación requiere un plazo previo de 4 días. Puedes escoger que la bonificación la tramite GestyFor o tramitarla por tu cuenta.  + info en Entorno GestyFor

¿Quieres realizar la inscripción para una o varias personas? Podrás escoger el día de comienzo, días adicionales, sin bonificación o bonificado, que te tramitemos la bonificación o tramitarla tú.

 

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Precio del producto: 50,00  (+IVA)
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Se conocerán los aspectos básicos de la ley, y como desarrollar dicho registro, cumpliendo lo indicado en el RD. Trabajar conceptos como, la brecha salarial y como calcularla, percepciones o complementos salariales, y acceder al modelo a utilizar. Igualmente se iniciará la metodología sobre cómo realizar una auditoria retributiva.

PROGRAMA 
1) Marco normativo que aplica a de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

2) Análisis de los principios básicos de El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
a) El concepto de “trabajo de igual valor”.

b) Transparencia retributiva

3) La valoración de puestos de trabajo: Métodos aplicables

4) Los registros retributivos:
a) Objetivo y Alcance

b) Que debe Contener
c) Como fijar los Indicadores
d) Cálculo de la brecha salarial de género
e) Cuándo y cómo presentar la información
f) El derecho de información de los trabajadores

5) La auditoría retributiva:
a) Concepto de auditoría retributiva

b) Contenido de la auditoría retributiva

Desarrollado y tutorizado por:
Inmaculada Estébanez
Formadora especialista en habilidades Directivas, Comerciales y Formación Técnica en el Ámbito Financiero y Asegurador. CEU IAM Business School : Programa Avanzado- Compliance Officer / Certificación de Compliance CESCOM