El absentismo laboral se dispara en las pymes, ¿cómo afrontarlo?

El absentismo laboral se ha convertido en un reto creciente para las pequeñas y medianas empresas en España. Según los últimos datos disponibles, el 86% de las pymes reconoce sufrir este problema, frente al 50% registrado en 2024. En GestyFor creemos que este fuerte incremento refleja no solo las tensiones económicas actuales, sino también la dificultad de muchas compañías para gestionar adecuadamente la motivación y la fidelización de su plantilla.

El impacto no es uniforme: el 35% de las pymes afirma que el absentismo ha aumentado en el último año, mientras que entre las micropymes (menos de 10 empleados) esta cifra se reduce al 21%. En cuanto a sectores, la industria lidera el repunte con un 39% de empresas afectadas, seguida del comercio con un 25%. No obstante, más de la mitad de las organizaciones (53%) indica que el nivel de ausencias se ha mantenido estable y solo un 7% asegura que ha disminuido.

Desde GestyFor entendemos que el absentismo no solo implica la pérdida de horas de trabajo, sino que repercute directamente en la competitividad empresarial. De hecho, 1 de cada 3 pymes percibe ya un impacto negativo en sus resultados y rendimiento.

A pesar de la magnitud de la situación, la respuesta sigue siendo escasa: únicamente un 9% de las empresas ha puesto en marcha medidas para afrontarla, mientras que el 91% no ha actuado. Entre las acciones más frecuentes destacan los despidos, la implementación de sistemas de control horario y las medidas disciplinarias. En GestyFor opinamos que, aunque estas soluciones pueden tener un efecto inmediato, resulta fundamental apostar también por estrategias preventivas, que incluyan políticas de conciliación, planes de motivación y una comunicación más transparente con los equipos.

En definitiva, creemos que abordar el absentismo requiere una visión integral. No se trata solo de controlar, sino de generar un entorno laboral más atractivo que ayude a retener talento y a mejorar la productividad en un momento en el que cada recurso cuenta.

2025/09/22-®Fuente: GestyFor

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