¿Estás Preparado para Gestionar el Talento Senior? Descubre por Qué Deberías Contratar Mayores de 50 Años

¡No contraten a personas mayores de 50 años!…
Porque, si lo hacen, van a tener que lidiar con una serie de desafíos. ¿Estás preparado para trabajar con personas que:

• Están altamente capacitadas y con una motivación renovada por seguir contribuyendo.
• Cuentan con décadas de experiencia que les permite abordar problemas con soluciones innovadoras y efectivas.
• Se adaptan a los cambios tecnológicos y de mercado, muchas veces mejor que sus colegas más jóvenes.
• Manejan la presión como auténticos profesionales, sin perder el control ni la objetividad.
• Aportan una perspectiva invaluable, fruto de una vida llena de aprendizajes tanto en lo personal como en lo profesional.
• Inyectan estabilidad y equilibrio a los equipos, siendo figuras que inspiran calma en momentos críticos.
• Tienen la capacidad y la voluntad de ser mentores para las nuevas generaciones, transfiriendo conocimiento y guiando a los más inexpertos.
• Poseen una red de contactos extensa y valiosa, fruto de años de colaboración y trabajo en equipo.
• Son leales y comprometidos con sus responsabilidades, mucho más que aquellos que están buscando cambiar de empresa constantemente.
• Exhiben un historial de éxitos que da confianza a cualquier organización que valore el talento sólido y probado.
• Son expertos en la resolución de problemas; su capacidad de análisis y experiencia les permite resolver situaciones con agilidad y certeza.
• Se comprometen con su trabajo y no temen enfrentar retos, permanecen firmes cuando otros podrían desertar.

Desde GestyFor, entendemos que muchas empresas aún perciben la contratación de talento senior como un riesgo. Argumentan que son «demasiado mayores», que no comprenden la tecnología o que solo buscan un atajo hacia la jubilación. Pero eso, en realidad, es una visión estrecha e irónica.

Cualquiera que haya tenido la oportunidad de trabajar con seniors sabe que su valor es incalculable. Desde GestyFor, hemos visto de primera mano cómo la formación continua en profesionales experimentados no solo amplía su capacidad de adaptación, sino que los mantiene en la vanguardia del desarrollo y la innovación.

Lo cierto es que no todas las empresas están preparadas para liderar equipos de personas con tanto recorrido y conocimiento. Esto requiere una capacidad de gestión avanzada, algo que desde GestyFor sabemos potenciar a través de nuestras capacitaciones diseñadas a medida.

Por eso, si no estás preparado para aprovechar el conocimiento, la experiencia y la estabilidad que ofrece un profesional mayor de 50 años, si no estás listo para reconocer el valor de la formación continua en talentos consolidados, entonces sí, mejor no contrates a personas mayores de 50 años.

¿Por qué querrías lidiar con un equipo lleno de estos valores para tu empresa? Claro, sería un desafío: estarías gestionando un equipo sobresaliente.

16/09/2024®Fuente: GestyFor