Formación Obligatoria en la Distribución de Seguros con GestyFor: Requisitos, Derechos y Compromisos

La formación es obligatoria para todo empleado que desempeñe su actividad en la distribución de seguros. En GestyFor entendemos que la negativa a realizar dicha formación puede acarrear consecuencias laborales.

Asimismo, dado que esta formación es un requisito normativo, consideramos en GestyFor que debe realizarse dentro del horario laboral. En ningún caso se debe imponer al empleado realizarla fuera de su horario de trabajo. La empresa debe proporcionar los medios técnicos y pedagógicos necesarios, asegurando entornos físicos y emocionales adecuados para el aprendizaje.

 

Un error grave, según la perspectiva que tenemos en GestyFor trasmitiéndola así a nuestros clientes, es cargar al empleado con los costos de la formación, ya sea inicial o continua. Expertos en materia laboral nos han confirmado que estamos en la línea correcta y es más, que si se incluyera tal requisito en el contrato laboral, sería nulo si el empleado lo impugnara. Es igualmente grave, nos ratifican los expertos consultados, imputar los costes del tiempo que el empleado dedica a esta formación dentro de su horario laboral.

 

En el equipo de GestyFor tras casi tres décadas dedicados a la formación, somos conscientes de que algunos empleados, aunque pocos, muestran desinterés por la formación obligatoria. Por esta razón, ayudamos a minimizar los conflictos entre empleados y la entidad mediante el riguroso cumplimiento de las normativas de protección de datos. Consultando con expertos en la materia, confirmamos que este enfoque es una de las mejores herramientas para que la entidad empleadora pueda conocer detalladamente el progreso de los empleados en su formación, asegurando su correcta realización.

 

En GestyFor creemos que la negativa de un empleado a realizar la formación obligatoria puede ser motivo suficiente para iniciar un procedimiento de despido, siempre después de haber agotado, tanto, todas las medidas correctoras que el marco legal permite como el sentido común entre ambas partes. Sin embargo, si el empleado no aprueba la formación, esto no debe interpretarse, a priori, como mala fe y no justifica un despido. En caso de no superar la formación, la empresa deberá demostrar mala fe, para iniciar el procedimiento de despido, o de lo contrario, permitir que el empleado la repita hasta aprobarla.

 

Formación Inicial y Continua en GestyFor

GestyFor ofrece tanto formación inicial como continua, diseñadas específicamente para cumplir con los requisitos normativos y asegurar que los empleados de la distribución de seguros adquieran y mantengan las competencias necesarias.

 

Nuestra metodología se centra en varios pilares clave para asegurar el éxito del empleado:

      • Recursos Técnicos y Pedagógicos. Proporcionamos todos los medios técnicos y pedagógicos necesarios, incluyendo acceso fácil a nuestro campus virtual, materiales de estudio sencillos, de cómoda lectura y muy explicativos y soporte técnico continuo.
      • Entornos Adecuados. Aseguramos que los empleados dispongan de un entorno visual y emocional adecuados para el aprendizaje, facilitando así un proceso de formación cómodo y eficiente.
      • Seguimiento y Apoyo Constante. Realizamos un seguimiento continuo del progreso de cada empleado, ofreciendo apoyo adicional cuando sea necesario para asegurar la comprensión y el dominio de los contenidos, llegando a la finalización adecuada.
      • Flexibilidad Horaria. Reconocemos la importancia de equilibrar la formación con las responsabilidades laborales diarias, por lo que ofrecemos opciones flexibles que permiten a los empleados completar su formación sin interrumpir significativamente sus responsabilidades laborales.

 

Con esta metodología, GestyFor garantiza que los empleados no solo cumplan con los requisitos de formación obligatoria, sino que también desarrollen las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva y exitosa en la distribución de seguros.

2025/05/03-@GestyFor

 

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