La Diversidad Laboral: Clave para el Éxito Empresarial y la Innovación

La diversidad ha dejado de ser vista como una rareza o una amenaza en la sociedad actual. Hoy, entendemos que la riqueza de lo diverso es un valor que suma en cualquier ámbito, especialmente en el empleo. Las empresas que han sabido adaptarse a este cambio han descubierto que no solo mejora su cultura corporativa, sino también su productividad, innovación y reputación.

Uno de los grupos que ha logrado ganar espacio en el mercado laboral es el de las personas con discapacidad. Este avance es el resultado de un cambio profundo en la forma en que las empresas perciben la diversidad : no como un desafío, sino como una oportunidad . Desde GestyFor, entendemos que la formación continua y la capacitación son fundamentales para que las personas con discapacidad puedan acceder a empleos con los mismos estándares de calidad que cualquier otro trabajador. Es por eso que creemos en la importancia de preparar y acompañar a las organizaciones en este camino de inclusión.

El impacto positivo de la inclusión en el mundo laboral no es solo una cuestión de justicia social. Datos concretos demuestran que las empresas inclusivas, aquellas que gestionan adecuadamente la diversidad y la discapacidad, pueden lograr hasta un 28% más de beneficios, como señala el informe de Fundación Randstad y Esade. Este incremento de beneficios no es casualidad: empresas con una gestión inclusiva atraen inversores , diversifican sus competencias , y mejoran la productividad y la reputación de la organización. Además, al integrar personas con discapacidad, las empresas pueden beneficiarse de incentivos fiscales, como los 3.907 euros por contrato indefinido suscrito para empleados con una discapacidad igual o superior al 33%.

Sin embargo, más allá de los números y los beneficios fiscales, es necesario destacar que la diversidad atrae talento . Las nuevas generaciones de trabajadores valoran los valores éticos de las empresas y su compromiso con la equidad. El 77% de los empleados consideran estos factores a la hora de elegir una compañía, y un 44% subraya la diversidad y la equidad como pilares fundamentales. Por lo tanto, fomentar un entorno diverso y equitativo no solo ayuda a atraer talento, sino que también fortalece el compromiso y la fidelización de los empleados. Desde GestyFor, entendemos que la formación continua es clave para garantizar que esta inclusión no solo sea posible, sino también sostenible a largo plazo.

Pero no solo hablamos de atracción de talento. También se ha comprobado que las empresas diversas e inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras y están 1,8 veces más preparadas para afrontar cambios, según estudios de autores como Josh Bersin y McKinsey. Estas cifras reflejan que la diversidad y la inclusión no solo son éticas, sino también estratégicas en un entorno empresarial que cambia de manera constante.

En resumen, la diversidad no solo mejora la imagen de una organización, sino que impacta directamente en su rendimiento y capacidad de innovación. Sin embargo, el éxito de este enfoque depende en gran medida de que las empresas cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar la diversidad de manera efectiva. Es ahí donde desde GestyFor nos comprometemos a seguir impulsando la formación continua y acompañando a las organizaciones en este reto, para que cada vez más empresas se sumen a este compromiso con la inclusión y el respeto.

05/10/2024®Fuente: GestyFor