La IA en la Búsqueda de Empleo: Oportunidades, Desafíos y la Clave del Equilibrio
Grandes compañías de contratación, como Michael Page Technology y The Stepstone Group, destacan las ventajas de la IA para resaltar las fortalezas de los candidatos. Según James Barrett, líder de Michael Page, estas tecnologías pueden ser decisivas para que una postulación pase a la siguiente etapa, siempre que se utilicen correctamente. Por su parte, Sebastian Dettmers, CEO de Stepstone, enfatiza que estas herramientas permiten a los postulantes presentarse con mayor precisión y alinearse mejor con los requisitos del empleo deseado.
Esta aceptación señala un cambio en el mercado laboral, donde antes existían preocupaciones sobre cómo las solicitudes automatizadas podrían distorsionar la percepción de las habilidades de los postulantes. Ahora, herramientas como el generador de CV de Stepstone o los servicios de IA de LinkedIn están ganando terreno, facilitando que los candidatos se enfrenten a los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS) y superen las barreras tecnológicas de los procesos de selección.
Un estudio reciente de Randstad revela que las generaciones más jóvenes están liderando este cambio: más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z utiliza IA para preparar sus solicitudes, mientras que el porcentaje disminuye en generaciones mayores. Este dato refuerza la idea de que la IA está remodelando las estrategias de búsqueda laboral, especialmente entre los nuevos profesionales.
Aunque las herramientas de IA aportan grandes beneficios, expertos como Amanda Whicher de Hays y Kelly-Ann Mallon de la Universidad de Manchester aconsejan personalizar los contenidos generados, adaptándolos a la experiencia y estilo único de cada postulante. Esto no solo ayuda a evitar candidaturas genéricas, sino que también asegura que los solicitantes se destaquen tanto ante los reclutadores humanos como ante los sistemas automatizados.
Sin embargo, el uso de la IA no está exento de desafíos. Algunos sistemas pueden penalizar postulaciones percibidas como completamente generadas por IA, y las empresas enfatizan la importancia de la honestidad para evitar malentendidos o representaciones erróneas. Por ejemplo, Michael Stull, de Manpower Group, advierte que las evaluaciones deben reflejar las verdaderas capacidades del candidato, evitando que sean seleccionados para puestos que no se ajusten a sus habilidades reales.
En definitiva, la IA se está consolidando como una herramienta clave en la búsqueda de empleo. Tanto las empresas como los candidatos están aprendiendo a integrar esta tecnología, adaptándose a sus beneficios y limitaciones. La clave está en encontrar el equilibrio entre el uso estratégico de la IA y la autenticidad personal, construyendo así un puente entre las capacidades del talento humano y las expectativas de los empleadores.
12/12/2024®Fuente: GestyFor
