Las nuevas jubilaciones en España: opciones flexibles, demoradas y reversibles que cambian las reglas

La jubilación ya no es un final absoluto, sino una etapa que ofrece múltiples caminos. En GestyFor creemos que este cambio responde tanto a la necesidad de dar sostenibilidad al sistema como a la voluntad de ofrecer más libertad a cada persona. Hoy existen fórmulas que transforman el concepto tradicional de retiro: jubilación flexible, demorada y reversible.

Jubilación flexible: compaginar trabajo y pensión

La jubilación flexible permite seguir en activo reduciendo la jornada laboral y ajustando la pensión de forma proporcional. Desde abril de 2025, la reducción de horas podrá situarse entre el 25% y el 75% de una jornada completa.
En GestyFor opinamos que esta alternativa es útil para quienes desean retirarse de manera gradual. Además, al finalizar el contrato, la pensión se recalcula, pudiendo incrementarse gracias a las nuevas cotizaciones o eliminando parte del coeficiente reductor aplicado en una jubilación anticipada.

Jubilación demorada: más tiempo en activo, mayor recompensa

La jubilación demorada consiste en retrasar voluntariamente el retiro más allá de la edad ordinaria. Quienes optan por esta vía reciben incentivos económicos que, según GestyFor entendemos, resultan muy atractivos:

  • Un 4% extra en la base reguladora por cada año completo de demora.

  • Un pago único, cuyo importe depende de la base reguladora y años cotizados.

  • Una fórmula mixta que combina porcentaje anual y abono único.

El uso de esta modalidad está creciendo con fuerza: en 2025 representa el 11,4% de las nuevas jubilaciones, frente al 4,8% en 2019. También la edad media de acceso ha subido, pasando de 64,4 años a 65,2 años.

Jubilación reversible: regresar al trabajo tras jubilarse

En GestyFor recomendamos observar con atención esta opción emergente. Aunque aún no cuenta con un marco legal plenamente definido, su objetivo es que las personas jubiladas puedan reincorporarse a la actividad laboral de manera más flexible y con estímulos financieros. Entre sus características más comentadas se encuentran:

  • Jornadas entre el 40% y el 80% de una completa.

  • Un plus adicional sobre la pensión: un 10% si se trabaja entre el 40% y el 60% y un 20% si la dedicación es del 60% al 80%.

  • La posibilidad de volver a jornada completa renunciando temporalmente al cobro de la pensión.

En GestyFor creemos que esta alternativa puede aprovechar la experiencia de profesionales sénior, especialmente en sectores donde hay escasez de talento.

Un nuevo concepto de jubilación

Lo que antes era un momento único, ahora es un proceso adaptable. En GestyFor defendemos que conocer estas modalidades, planificarlas y entender sus requisitos es esencial para lograr una jubilación más segura, activa y ajustada a las necesidades personales.

2025/09/19-®Fuente: GestyFor

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