SENSIBILIZACIÓN ACOSO LABORAL

Webinar EN 3 SESIONES de 10:30 a 13:30 horas
  • lunes 20 de febrero
  • miércoles 22 de febrero
  • viernes 24 de febrero

Descripción

  • El acoso laboral implica acosar, ofender, excluir socialmente a una persona o afectar el trabajo de
    una persona. Se trata de un proceso en el cual hay desequilibrio de fuerzas entre quien agrede y
    quien es agredido. Para que sea considerado como tal ha de ser frecuente, reiterado en el tiempo
    y darse al menos durante seis meses. Un conflicto, no es acoso laboral, sin embargo puede llegar
    a serlo si es una situación que se enquista.
    No es el único tipo de acoso posible. Pudiendo constituir acoso por motivo de sexo cuando se
    acosa a una persona en función de su género. Acoso sexual, cuando las acciones entrañan un
    componente sexual, pudiendo provenir tanto de una persona que está en posición de poder, como
    de iguales y otras personas relacionadas con el entorno laboral. Existen otros tipo de acoso que
    pueden estar relacionados con aspectos relacionados con la identidad de la persona afectada,
    como puede ser la opción sexual, la raza, la ideología, por citar unos ejemplos.
    El acoso se puede dar de forma simultánea con otro tipo de discriminaciones. Del mismo modo
    que otro tipo de violencias pueden ser identificadas, sin que necesariamente constituyan acoso.
    Este tipo de situaciones pueden ocurrir con independencia que la organización cuente con
    medidas para frenarlas. El rol del líder resulta fundamental para hacerles frente como figura de
    apoyo. Por ello, la importancia de tomar conciencia de ellas y generar un compromiso de
    tolerancia cero frente a las mismas.

Objetivos

1.Adquirir un compromiso de tolerancia cero a las conductas de acoso y discriminación en el trabajo.
2.Toma de conciencia sobre los distintos tipos de conductas que constituyen acoso.
3.Sensibilización sobre los efectos de las conductas.
4.Adquirir conocimiento de estrategias frente a este tipo de conducta.
5.Adquirir empatía y flexibilidad mental frente a este tipo de situaciones.
6.Alinear valores grupales y personales.
7.Generar un pacto grupal que permita dar soporte a las personas afectadas.
8.Comprometerse a actuar si se encuentran frente a este tipo de situaciones.

Estructura

Sensibilización: identificando y reconociendo conductas a erradicar
1.Testimonios teatralizados de distintos tipos de acoso y discriminación. Conductas y efectos.
2.Acercamiento grupal a definiciones, presencia de múltiples discriminaciones y efectos
individuales.
3.Definición conceptual por parte de facilitadora de conductas discriminatorias, dinámicas
organizacionales en la base de estas conductas y efectos en nuestro día a día en la organización.
Facilitar guía de conducta de comportamientos, expresiones, verbales y no verbales.
4.Discusión
5.Análisis e identificación de conductas a nivel grupal a través de casos de estudio.

Adquiriendo compromiso
1.Aunando valores (dinámica)
2.La importancia del clima de respeto.
3. Generando compromiso (dinámica): ¿Qué podemos hacer ante este tipo de situaciones? y ¿Cuál
es el compromiso grupal frente a las mismas?
4.Canales que ofrece mi organización para hacer frente a este tipo de situaciones.
5.Reflexión final.

Ponentes

  • Dª. LAURA QUIUN
  • Doctora en Psicología con estudios de posgrado en sociología, comunicación y cultura, especializada en materia de acoso laboral. Profesora universitaria, impartiendo docencia y colaborando en la dirección de trabajos de fin de máster. Coach ejecutiva.
  • Dª. PEPA TENO
  • Psicóloga del Trabajo y de las Organizaciones. Coach Ejecutiva PCC por ICF. Coach de equipos. MBA. Profesional con amplia experiencia a nivel de Recursos Humanos en empresas multinacionales. Facilitación sistémica y sociocrática de equipos.

Precios

  • La inscripción se realiza por ENTIDAD:
    – 1 participante 200 €+IVA
    – 2 participantes 150 €+IVA c/p

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