Igualdad en la empresa

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  • Tanto si lo realizas CON o SIN bonificación de la FUNDAE puedes empezar desde mañana, el día que elijas, sabiendo que la tramitación de la bonificación requiere un plazo previo de 4 días. La bonificación te la puede gestionar GestyFor o tu empresa. Puedes escoger realizarlo en 5, 10, 15 o 20 días. Una vez realizado el curso puedes seguir teniendo acceso al material (actualizado) durante 1, 2 o 3 meses. Se emite certificado de superación.   
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Descripción

Un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar la desigualdad o discriminación por razón de sexo, así como conseguir la igualdad de trato y entre mujeres y hombres. El RD 901/2020 de 13 Octubre 2020 tiene como finalidad el desarrollo, diagnóstico, registro, depósito y acceso de los planes de igualdad según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad de hombres y mujeres. Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de Igualdad en empresas e instituciones. De esta forma surge la obligatoriedad de implementar medidas en el seno de las mismas que recojan esta realidad social a través de implantar la obligatoriedad de elaborar los Planes de Igualdad y Diversidad.

Este tipo de iniciativas tienen importantes ventajas para las empresas, algunas son las siguientes:

  • Cumplir con la normativa y evitar sanciones
  • Mejorar el clima laboral y la satisfacción del personal.
  • Reducir el absentismo y la rotación.
  • Aumentar el compromiso con la empresa.
  • Mejorar la imagen y reputación de la empresa.
  • Atraer y retener el talento.
  • Conciliar la vida personal y laboral.

P R O G R A M A 

  •   Los planes de igualdad
  •   ¿qué normativa regula los planes de igualdad?
  •   Materias que deben incluir los planes de igualdad
  •   Agentes implicados
  •   Fases planes de igualdad
  •   Medidas: materia contratación
  •   Desarrollo de empleados
  •   Políticas salariales y conciliación
  •   Prevención del acoso laboral. Tipología
  •   Crear entornos de trabajo respetuosos con todas las personas
  •   Elementos protocolo antiacoso
  •   La igualdad en el lenguaje
  •   Claves para la utilización de una comunicación incluyente

Desarrollado y tutorizado por:
Inmaculada Estébanez
Formadora especialista en habilidades Directivas, Comerciales y Formación Técnica en el Ámbito Financiero y Asegurador. CEU IAM Business School : Programa Avanzado- Compliance Officer / Certificación de Compliance CESCOM

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