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Un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar la desigualdad o discriminación por razón de sexo, así como conseguir la igualdad de trato y entre mujeres y hombres. El RD 901/2020 de 13 Octubre 2020 tiene como finalidad el desarrollo, diagnóstico, registro, depósito y acceso de los planes de igualdad según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad de hombres y mujeres. Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de Igualdad en empresas e instituciones. De esta forma surge la obligatoriedad de implementar medidas en el seno de las mismas que recojan esta realidad social a través de implantar la obligatoriedad de elaborar los Planes de Igualdad y Diversidad.
Este tipo de iniciativas tienen importantes ventajas para las empresas, algunas son las siguientes:
- Cumplir con la normativa y evitar sanciones
- Mejorar el clima laboral y la satisfacción del personal.
- Reducir el absentismo y la rotación.
- Aumentar el compromiso con la empresa.
- Mejorar la imagen y reputación de la empresa.
- Atraer y retener el talento.
- Conciliar la vida personal y laboral.
P R O G R A M A
- Los planes de igualdad
- ¿qué normativa regula los planes de igualdad?
- Materias que deben incluir los planes de igualdad
- Agentes implicados
- Fases planes de igualdad
- Medidas: materia contratación
- Desarrollo de empleados
- Políticas salariales y conciliación
- Prevención del acoso laboral. Tipología
- Crear entornos de trabajo respetuosos con todas las personas
- Elementos protocolo antiacoso
- La igualdad en el lenguaje
- Claves para la utilización de una comunicación incluyente
Desarrollado y tutorizado por:
Inmaculada Estébanez
Formadora especialista en habilidades Directivas, Comerciales y Formación Técnica en el Ámbito Financiero y Asegurador. CEU IAM Business School : Programa Avanzado- Compliance Officer / Certificación de Compliance CESCOM
