Registro retributivo y auditoria retributiva

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  • Tanto si lo realizas CON o SIN bonificación de la FUNDAE puedes empezar desde mañana, el día que elijas, sabiendo que la tramitación de la bonificación requiere un plazo previo de 4 días. La bonificación te la puede gestionar GestyFor o tu empresa. Puedes escoger realizarlo en 10, 20, 30 o 40 días. Una vez realizado el curso puedes seguir teniendo acceso al material (actualizado) durante 3, 6 o 12 meses. Se emite certificado de superación.   
  • Personalización y descuentos para inscripciones masivas, consúltanos  

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Se conocerán los aspectos básicos de la ley, y como desarrollar dicho registro, cumpliendo lo indicado en el RD. Trabajar conceptos como, la brecha salarial y como calcularla, percepciones o complementos salariales, y acceder al modelo a utilizar. Igualmente se iniciará la metodología sobre cómo realizar una auditoria retributiva.

PROGRAMA 
1) Marco normativo que aplica a de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

2) Análisis de los principios básicos de El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
a) El concepto de “trabajo de igual valor”.

b) Transparencia retributiva

3) La valoración de puestos de trabajo: Métodos aplicables

4) Los registros retributivos:
a) Objetivo y Alcance

b) Que debe Contener
c) Como fijar los Indicadores
d) Cálculo de la brecha salarial de género
e) Cuándo y cómo presentar la información
f) El derecho de información de los trabajadores

5) La auditoría retributiva:
a) Concepto de auditoría retributiva

b) Contenido de la auditoría retributiva

Desarrollado y tutorizado por:
Inmaculada Estébanez
Formadora especialista en habilidades Directivas, Comerciales y Formación Técnica en el Ámbito Financiero y Asegurador. CEU IAM Business School : Programa Avanzado- Compliance Officer / Certificación de Compliance CESCOM